Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist ein Begriff, der sich auf das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen für Festanstellungen oder Vertragsstellen in Organisationen bezieht. Das Hauptziel von RPO ist es, Kosten und Zeit zu sparen und die besten Talente für die Unternehmen bereitzustellen.
Was ist das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen?
Rekrutierungsprozess-Outsourcing rpo ist ein Prozess, bei dem der Rekrutierungsprozess an eine Drittagentur ausgelagert wird, die den gesamten Prozess der Einstellung der richtigen Kandidaten für die Stelle übernimmt.
Der Personalvermittler ist nicht direkt in den Prozess der Befragung und Auswahl der Kandidaten involviert. Stattdessen gibt der Personalvermittler die Details des Unternehmens und der Stellenanforderungen an die Drittagentur weiter.
Die Drittagentur findet anhand der Angaben des Personalvermittlers geeignete Kandidaten.
Die Drittagentur führt dann Interviews mit den Kandidaten und wählt nur den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle aus.
Hier sind die besten Vorteile des Recruitment Process Outsourcing:
1. Kosteneinsparungen
Die Auslagerung der Rekrutierung spart viel Geld, das zuvor für den Rekrutierungsprozess ausgegeben wurde. Unternehmen haben eine Menge Geld, das sie für den Rekrutierungsprozess ausgeben, wie das Gehalt der Personalvermittler, die Reisekosten, die Schulungen, das Gehalt für die Personalvermittler und andere Dinge. All diese Dinge kosten eine Menge Geld, aber wenn Sie den Rekrutierungsprozess an ein professionelles Unternehmen auslagern, sparen Sie viel Geld.
2. Zeitersparnis
Die Auslagerung der Rekrutierung spart viel Zeit, die von den Personalvermittlern im Rekrutierungsprozess aufgewendet wird. Dies liegt daran, dass die Personalvermittler nicht den gesamten Prozess von der Suche nach den Kandidaten bis zur Durchführung der Vorstellungsgespräche absolvieren müssen. Sie können sich auf die Aufgaben konzentrieren, die für das Unternehmen wichtiger sind.
3. Qualitätskontrolle
Die Qualität des rekrutierten Kandidaten ist der wichtigste Faktor für die Unternehmen, aber die Auslagerung der Rekrutierung spart viel Zeit und Geld, indem die Fachkräfte eingestellt werden. Fachleute stellen Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung, und es ist der beste Weg, die richtige Person für die Position einzustellen.
4. Zugang zu neuen Talenten
Wenn Sie den Rekrutierungsprozess an professionelle Personalvermittler auslagern, erhalten Sie Zugang zu neuen und frischen Talenten. Dies wird den Personalvermittlern viel Zeit sparen, da sie ihre Zeit nicht mit der Suche nach den besten Kandidaten verschwenden.
5. Es beschleunigt den Einstellungsprozess
Ein weiterer Vorteil von RPO ist, dass es den gesamten Einstellungsprozess beschleunigt. Wenn Sie eine Drittagentur mit der Suche nach geeigneten Kandidaten beauftragen, verkürzt dies die Zeit für den Rekrutierungsprozess.
In einem traditionellen Rekrutierungsprozess wird der Lebenslauf des Kandidaten von der Personalabteilung gesichtet und dann wird der Personalleiter die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle in die engere Wahl ziehen.
Im RPO-Prozess werden die Lebensläufe an die Drittagentur gesendet, die das Vorstellungsgespräch führt.
